COMENTARIOS A LA NUEVA LEY CONCURSAL

Debido al gran número de preguntas recibidas en relación con las novedades que la  Ley 38/2011, de 10 de octubre (que reforma dela Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal) ha introducido en el ámbito del derecho concursal, vamos a ir comentado algunos de los cambios más novedosos:

Comenzaremos por comentar brevemente alguna de las modificaciones que afectan al ámbito del derecho laboral:

La relación entre el derecho laboral y concursal ha sido un foco continuo de Jurisprudencia discrepante y contradictoria.

A la luz de esto, el legislador ha intentado, a través de la nueva Ley, introducir mecanismos que aclaren dudas y herramientas protectoras para los trabajadores, grandes perjudicados en las  situaciones concursales.

Así, por ejemplo, se regula la subrogación del FOGASA en los créditos salariales e indemnizaciones cuyo pago anticipe a los trabajadores.

Asimismo, se ha buscado por parte del legislador que la calificación de los créditos salariales y de las indemnizaciones se regule de manera más exacta, dado que en la Leyanterior las interpretaciones han sido muy dispares.

Por último, se mejora la protección de los trabajadores ante los EREs que puedan producirse en empresas en situación concursal.

IRLex es un despacho especializado en Derecho Concursal a través del asesoramiento a proveedores y trabajadores.

Contacte con nosotros:

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Tlfs.: 968 902 179 – 649 946 172

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